据德国媒体4月26日报道，近年来，劳动力市场上熟练工人进一步短缺，肉类和烘焙食品销售领域技术工人尤其短缺，有关部门正在试图改善这种情况。而根据德国经济研究所 (IW) 的一项研究，德国近 40% 的职业培训名额仍然空闲。《莱茵邮报》率先对这项研究进行了报道。

熟练劳动力愈加短缺

研究人员报告称，自 2013 年以来，进行空闲登记的职业培训名额几乎持续上升。去年，仍有 63,000 个名额报告空闲，相当于职业培训名额总量的近12%。但问题还不仅如此。“如果仔细研究一下各个职业培训名额，加上因为种种原因并没有向就业机构作空闲登记的那些，这个比例将要高得多，接近 40%，” 德国经济研究所报告指出。

该研究还指出：“近年来，劳动力市场上熟练工人的短缺问题持续加剧。在越来越多的行业中，并非所有职位都可以填补。”有关部门对此做出了反应，并在技术工人持续短缺的地区提供更多培训机会。然而，多个事实证明，要将所提供的东西和年轻人想要的东西结合在一起，并不是一件容易的事。

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专家们强调，很多行业和地区都有空闲的培训岗位，同时也有很多行业和地区没有给需要的人提供足够的培训机会。例如，在肉类和烘焙食品销售领域，既有大量的熟练工人缺口，又空闲着众多培训名额，但是民众的兴趣仍然不大。职位空缺数量大于培训完成数量。

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其他职业的情况，例如水管工、餐饮专家或混凝土和钢筋混凝土工人，也是类似的。专家们呼吁，在职业定位方面，要更加关注技术工人严重短缺和培训机会空闲的职业。这也符合年轻人的利益，因为在这里他们不仅有更好的学习机会，而且还有更好的未来就业前景，而且往往是更好的收入前景。

德国工会联合会 (DGB) 要求企业要为此尽责。德国工会联合会副主席埃尔克·汉纳克 (Elke Hannack) 说：“辍学率越高的职业，空闲的培训岗位越多。”企业必须为职业培训创造有吸引力的条件，并且培训机会也要向已经拥有中学文凭的申请人开放。

“像辅助性培训这类对企业有益的支持措施，目前仍然太不为人知，也没有得到充分利用。”据德国工会联合会称，目前仍有 68,000 名年轻人在选择上学或是参加培训的等待中徘徊。工会则要求企业应提供职业培训保障并负责培训费用。

来源：WEB.DE

编译：青岛中德国际客厅