截至2022年6月底，如果至少10%的员工被迫停工，企业可以申请短时用工。不管是会展经济、创意经济，还是酒店业，部分行业依然会受到疫情影响。

因现行的短时工补贴政策将于3月31日到期，联邦议会批准同意了政府内阁关于延长以下政策至2022年6月30日的决议：

• 进一步放宽短时工补贴申领条件；
• 取消设立“负工时”；
• 实施“短时用工制”期间由“迷你工作”产生的收入不计入短时工补贴；
• 自第4或第7个月起，提高短时工补贴；

通过该法案，短时工补贴期限从现行的24个月延长至28个月。2022年3月31日之后，如果短时用工与资格评定挂钩，雇主依然可以获得一半的社会保险费用返还。与此同时，临时工将不再领取短时工补贴。

（来源：德国联邦政府官网，2022年2月18日资讯）